记录一个面试过程

虽然我很喜欢我现在的工作，但是我不满意薪水，所以我一直有在到处看看有没有其他适合的地方开放面试，一方面我能感觉得到我升职无望，除非有老人辞职还是转去其他公司。

话说，你会选择 低薪 + 感兴趣 还是 高薪+不感兴趣 的工作呢？

我向来很佩服那些做着高薪+不感兴趣的工作的人。可能金钱对我的驱动力不大吧，至少少过兴趣。我也很佩服那些一天打几份工 / 搞副业的人，他们的体力太好了，我现在回到家只想刷手机和早点睡觉。

我会去申请的地方都是跟自己兴趣相关的，就算是薪水低也没关系，只要我能活下去就好。我得到现在这份工作前，我是这样许愿的，结果真的得到了，可是做了半年多了之后，我开始物色新工作了，因为发现自己的同龄人都赚比我多钱。

道理都懂，不要跟人比较，人比人气死人。有时候我就是贪心，想着，万一呢？有申请就有希望嘛，我能多一点零用钱花，那也太棒了。

其实很多时候，我申请的都扑空了，我也逐渐习惯了被拒绝和失望的感觉，也没有什么不好，免疫了，就不会花太多时间伤心了。

还有就是，人家开放面试 ≠ 会积极找人，这世界上各式各样的人真的太多了，不能预想每个人都跟自己有同一个想法。

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上礼拜有个HR打电话给我，叫我去面试。

我真是好讨厌HR打电话来啊。Email不好吗？骗子太多了，我不想接陌生人的电话，装了true caller也一样，那个HR只放自己的名字，我哪里知道打来的是这个公司的HR呢。说到这个也是一个point，他们家的招聘启事只写了HR的email，没有写HR的名字。对，email通常都会是名字，但是我申请了一个月他才联络，我早就忘了。我是默认两个礼拜没联络就代表我的资料进垃圾桶了。

而且花了一个月才来联络candidate？代表对方可能不急着找人（找一个愿意领着低薪任职的人），或者找到人了，只是叫我来面试爽的。

我其实是想挂断的，因为不认识的号码，但是不小心按到接听了 😂 误打误撞就联络上了，约了时间面试。

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我请了半天的假去面试。

对方给我填资料，还有做笔试。

填资料问很多详情。我最不理解的是为什么要问家里有几个人，做什么工作。很没有隐私，我觉得不舒服，但是不能不填吧。

我想了下，可能有几个原因：

• 服从性测试。填得满满当当的代表好拿捏。
• 做背景调查，要看我会不会因为家人原因离职。
• 可能要看我的经济状况，越窘迫的情况，越容易被拿捏，eg 开个比现在工作还高一点的薪水我就会跳槽过去了。

笔试是关于logical thinking，还有写几篇领域相关的essay。

我填资料和笔试写得蛮久的，一小时45分钟。

后来就等面试了。

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一共三个人面试我，HR，老板，和manager。

问我比较多问题的是老板，可是他问的问题，都是重复在问填个人资料的东西，并没有更深入的讨论。

比如我是大学A毕业的。

老板：你是什么大学毕业的？

我：大学A。

老板：你的Muet band几？

我：5.

就这样而已。问的问题很表面，而且我已经填过了，而且老板在翻着我填的资料。我实在不懂他这么做的用意是什么，真是浪费时间。HR可能跟着他每次会问candidate的问题来做了一份问卷，可是这个老板好像不会用，要不然就是忘记带老花眼镜了，只是意思意思翻着我填的东西，其实根本就没看。

而且，我就在他们面前，他们完全可以test我的英文水准的，我也有写essay，也能看我写作和理解能力。可是偏偏不要，硬硬要那个快10年前考的Muet成绩。

Manager有问一些相关的东西，但是很多时候和HR一起在质疑我的能力。

Manager：你大学学的和你apply的这份工作并没有直接的关系。

我：我清楚，我也愿意学习。而且并非毫无关系，bla bla bla 我做我的justification。

HR：如果你现在公司开给你一个高薪职位，你会去吗？

我感觉这个问题很奇怪，我都apply你的公司了，你不但没有回应我的期待，反而来质疑我？而且，我都还没在你的公司工作，你就要求我忠心耿耿了吗？

我：我要看我能不能胜任这份工作，bla bla bla 我做我的justification。总之，我蛮中立的，没有很肯定地说会不会接下我现在公司给的比较好的offer。

HR：那么就跟你现在apply我们的情况一样咯。你没经验，可是你又很肯定你能胜任这份工作？

我：（继续解释，但是我已经忘了我说什么了）。

我后来想了想，为什么这个问题这么令我不舒服。因为HR断定我会跑掉，而不想给我工作机会，还想听我承诺我会死心塌地为他们效劳。要真的是那样的话，你叫我来面试干嘛呢？我知道我是从大公司跳槽到你们的比较小的公司，但是，我是为了转行啊，没毛病啊。而且，要是你的福利好的话，为什么turnover rate会高呢？

老板也有聊到他们的一个员工跳槽到我的现在的公司。虽然我和那位员工没有碰过面，但我知道她的能力很好，可是这个公司留不住她，应该有原因吧，除非她想转行。

我在想，会不会是他们有痛失爱将的前车之鉴，所以有心病，一见到是我任职的现任公司，就想把我叫来看看有几两重 😂 

我又想到他们会这样argue，应该是怕我做一半跑掉，我应该还是有竞争能力的。但是对方的态度真的让我很不爽。

一直问我，还有什么问题吗？没问题的话就要结束了。

我：据我所知，做这行的接project的话都有一个很紧凑的due date。贵公司会常要求员工加班吗？员工的工作量如何？

HR：我认为我们安排给员工的工作量是合理的，而且加班的话会有加班费。

我：贵公司手头上有什么project呢？

老板：很多哦，讲都讲不完，it's a long list.

我：。。。（还在等他补充，结果他真的没打算继续说，就是不打算告诉我 😂 这个也不confidential，可是他不告诉我，还说自己很多project，老王卖瓜）

我：为什么会开放这个职位呢？而且是两个？是因为你们要扩大团队吗？还是有人离职了？

Manager：两个都有。（bla bla我不记得她回答我什么了，但是也不是一个很肯定的答案，而且肯定不是因为之前做着这个的人升职了，不然她肯定会提起，而且她说两个都有，那肯定也有人离职了，为什么离职？福利不好吗？）

我问他们的问题，被回答得很模凌两可。如果连这样的问题都不愿意坦诚回答，那我不相信这家公司能提供稳定的工作环境。

临走前，我递上了我的portfolio，可是对方不要看，却要求我发成绩单softcopy给HR。

我参加了很多活动，都有证书，除了成绩，还有很多能证明我的办事能力的事情，可是对方一点兴趣都没有，但是又叫我补发成绩单？妈耶，有毛病？

typical的年纪大的华人的公司，只看成绩，还有你顺不顺从。

对了，我笔试的时间超级长，但是面试的时间超级短，不到半小时，内容非常空洞和表面。看得出对方很没心，要不然就是没做好面试的准备。

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因为我好不容易得到一个面试机会了，我很期待，也有准备，还牺牲了半天的假期，却没想到对方的态度如此质疑。

跟我面试现在的这一份工作差远了。我那时候面试时聊得很开，而且对方（现任同事）都很乐意回答我的问题，甚至大方承认，要招聘的这个project到2026年就没有budget了，但之后还会安排工作给我的，如果我想继续做的话。我在面试中就听到我能在这个公司待下去的可能性。

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面试后的那天，我凌晨起床拉屎，越想越生气，睡不着。因为想不通，最后找了chat gpt聊天，聊了两小时，最后心满意足地去睡觉了。

聊来聊去，只想验证我不舒服的感觉来自哪里，还有我是不是真的这么差才不被重视。chat把我安慰得很到位，我在前文提到的很多东西，都是chat点化的，比如说为什么我觉得这个公司的人说话让我这么不舒服。

睡醒了，去上班。一点怠慢都没了，我变得非常珍惜现在的工作，这样的神仙工作氛围，真的是可遇不可求了。虽然薪水低，但是我开心啊，还有很多见识世界的机会。

我想，不要只看薪水吧，我能学习到的东西还是很多的。而且我现在也没有什么commitment，每个月还是有存到一点钱的。